Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Poslovni partner za človeški kapital
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo poslovnega partnerja za človeški kapital, ki bo ključni povezovalec med vodstvom podjetja in zaposlenimi ter bo zagotavljal strateško podporo na področju upravljanja človeških virov. Vaša vloga bo osredotočena na razvoj in implementacijo kadrovskih strategij, ki bodo podpirale poslovne cilje podjetja, spodbujale rast zaposlenih ter ustvarjale pozitivno in vključujočo delovno kulturo. Kot poslovni partner za človeški kapital boste sodelovali z vodji oddelkov pri prepoznavanju potreb po kadrih, razvoju talentov, načrtovanju nasledstev in oblikovanju programov za razvoj zaposlenih. Prav tako boste odgovorni za svetovanje pri spremembah organizacijske strukture, reševanju konfliktov, izboljšanju zavzetosti zaposlenih ter zagotavljanju skladnosti s kadrovsko zakonodajo in internimi politikami. Pomemben del vašega dela bo tudi analiza kadrovskih podatkov, priprava poročil in predlogov za izboljšave ter sodelovanje pri projektih digitalizacije kadrovskih procesov. Iščemo osebo z odličnimi komunikacijskimi in svetovalnimi sposobnostmi, ki zna graditi zaupanje in partnerske odnose z različnimi deležniki v podjetju. Če ste proaktivni, usmerjeni v rešitve in imate strast do razvoja ljudi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in soustvarjate uspešno prihodnost podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Svetovanje vodstvu pri strateških kadrovskih odločitvah
- Razvoj in implementacija kadrovskih strategij
- Podpora pri upravljanju sprememb in organizacijskih preobrazbah
- Sodelovanje pri načrtovanju nasledstev in razvoju talentov
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil
- Skrb za skladnost s kadrovsko zakonodajo in internimi politikami
- Reševanje konfliktov in podpora pri izboljšanju delovnih odnosov
- Izvajanje projektov za izboljšanje zavzetosti zaposlenih
- Svetovanje pri digitalizaciji kadrovskih procesov
- Uvajanje novih zaposlenih in podpora pri razvoju kariere
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnih smeri
- Vsaj 3 leta izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Odlično poznavanje kadrovske zakonodaje in trendov
- Izkušnje s strateškim svetovanjem vodstvu
- Močne komunikacijske in pogajalske sposobnosti
- Analitične sposobnosti in poznavanje kadrovskih orodij
- Sposobnost samostojnega in timskega dela
- Proaktivnost in usmerjenost k rešitvam
- Znanje angleškega jezika
- Izkušnje z digitalizacijo kadrovskih procesov so prednost
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate s strateškim svetovanjem vodstvu?
- Kako pristopate k razvoju kadrovskih strategij?
- Opišite primer uspešne implementacije spremembe v podjetju.
- Kako merite in izboljšujete zavzetost zaposlenih?
- S katerimi kadrovskimi orodji imate največ izkušenj?
- Kako rešujete konflikte med zaposlenimi?
- Kakšna je vaša vloga pri digitalizaciji kadrovskih procesov?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kakšen je vaš pristop k razvoju talentov?
- Kako gradite partnerske odnose z vodji oddelkov?
